Fazla Mesai, UBGT ve Ücret Alacakları
İş Kanunu'na göre "emek kutsaldır" ve hiçbir çalışma karşılıksız bırakılamaz. Ancak iş hayatında sıkça karşılaşılan durum; işçilerin yasal sınırların çok üzerinde çalıştırılmasına rağmen, bu çalışmaların bordroya yansıtılmamasıdır. Kayseri iş avukatı olarak, bordroda görünmese dahi gerçek emeğinizin karşılığını almanız için çalışıyoruz.
Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Nedir?
Haftalık çalışma süresi yasal olarak 45 saattir. Bu süreyi aşan her saat "fazla mesai" sayılır ve saatlik ücretin %50 zamlı olarak ödenmesi gerekir. İşveren "bizde mesai yok, maaşın içinde" dese bile, yılda 270 saati aşan mesailerin veya sözleşmede açık hüküm yoksa yapılan tüm mesailerin ödenmesi zorunludur.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücretleri Resmi bayramlarda (29 Ekim, Ramazan/Kurban Bayramı vb.) ve hafta tatillerinde (Pazar günü) çalışıyorsanız, o günün ücretini ekstra (çift yevmiye) olarak almanız gerekir. Bu günler izinle telafi edilemez, parası ödenmek zorundadır.
"Maaşım Asgariden Yatıyor, Kalanı Elden Alıyorum" Sorunu Kayseri'de çok sık rastlanan bu durum, işçinin geleceğini çalmaktır. Maaşınızın bankaya asgari ücret olarak yatıp, geri kalanının zarf içinde elden verilmesi şu kayıplara yol açar:
- Kıdem tazminatınız düşük hesaplanır.
- Emekli maaşınız düşük bağlanır.
- İşsizlik maaşınız düşük yatar.
Hukuk büromuz; emsal ücret araştırmaları, tanık beyanları ve banka hareketleri ile gerçek maaşınızı mahkemede ispatlayarak, geriye dönük fark alacaklarınızı ve eksik yatan SGK primlerinizi işverenden talep eder.