Haksız Fesih ve İşe İade Davaları
İşveren, iş sözleşmesini feshederken keyfi davranamaz. İş Kanunu, işçiyi "İş Güvencesi" hükümleriyle korur. Eğer işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa ve en az 6 aylık kıdeminiz varsa; işveren sizi işten çıkarırken geçerli bir sebep (performans düşüklüğü, davranışlar veya işletmenin gerekleri) sunmak ve bu sebebi ispatlamak zorundadır.
Kayseri İş Mahkemeleri nezdinde yürüttüğümüz işe iade süreçlerinde amacımız, feshin geçersizliğini ispatlayarak işçinin işine geri dönmesini veya yasal tazminatlarını almasını sağlamaktır.
Süreç Nasıl İşler ve Neler Talep Ediyoruz?
Bu davada süreler çok keskindir. Fesih bildiriminin size ulaştığı tarihten itibaren 1 ay içinde dava şartı olan arabuluculuğa başvurulması gerekir. Bu süre kaçırılırsa hak düşer.
Davayı Kazandığımızda Elde Edilen Haklar:
- İşe İade: Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verir ve işçinin eski işine iadesine hükmeder.
- Boşta Geçen Süre Ücreti: Dava sürerken çalışamadığınız dönem için (en çok 4 aya kadar) maaşınız ve diğer sosyal haklarınız ödenir.
- İşe Başlatmama Tazminatı: Eğer işveren, mahkeme kararına rağmen sizi işe geri almazsa; kıdeminize göre en az 4, en çok 8 aylık brüt ücretiniz tutarında ek tazminat ödemek zorunda kalır.
Büromuz; performans düşüklüğü iddiası, küçülme kararları veya haksız tutanaklarla yapılan fesihlerde, işverenin gerçek niyetini ortaya çıkararak müvekkillerinin haklarını korumaktadır.