Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacakları
Bir işçinin emeğinin karşılığı, sadece aylık maaşı değil, yıllarca verdiği emeğin birikimi olan tazminatlarıdır. Ancak işverenler, maliyetleri düşürmek adına tazminatları eksik hesaplayabilir veya hiç ödememek için baskı (istifaya zorlama) uygulayabilir. Kayseri iş hukuku avukatı olarak, alın terinizin karşılığını kuruşu kuruşuna almanız için çalışıyoruz.
Kıdem Tazminatı Nedir, Ne Zaman Alınır?
Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçinin; haksız yere işten çıkarılması, emekli olması, askerlik, evlilik (kadınlar için 1 yıl içinde) veya haklı bir nedenle (maaşın ödenmemesi vb.) istifa etmesi durumunda hak kazandığı toplu ödemedir. Her geçen tam yıl için bir brüt maaş tutarında ödeme yapılır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İş Kanunu'na göre, işten çıkarmadan önce kıdeminize göre belirli bir süre (2 hafta ile 8 hafta arası) önce haber verilmesi gerekir. Eğer işveren sizi "bugün çık, yarın gelme" diyerek derhal işten çıkarırsa, bu sürelerin ücretini peşin olarak İhbar Tazminatı adı altında ödemek zorundadır.
"İstifa Eden Tazminat Alamaz" Yanılgısı En sık bilinen yanlış budur. Eğer;
- Maaşınız veya mesaileriniz ödenmiyorsa,
- Maaşınızın bir kısmı bankadan, bir kısmı elden veriliyorsa (SGK priminiz düşük yatıyorsa),
- İş yerinde mobbing, hakaret veya kötü muamele görüyorsanız,
İstifa etseniz bile kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu sürece "Haklı Fesih" denir. Ancak istifa dilekçesini yazmadan önce mutlaka bir avukata danışmalısınız; yanlış yazılan bir dilekçe haklarınızı kaybetmenize neden olabilir.