Sendika Hukuku ve Toplu İş Sözleşmesi Süreçleri
Çalışma hayatının en dinamik alanlarından biri olan Sendika Hukuku; işçilerin ekonomik ve sosyal haklarını korumak amacıyla örgütlenmesini güvence altına alır. Özellikle Kayseri gibi sanayi üretiminin yoğun olduğu bölgelerde, sendikalaşma süreçleri ve Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri hem işçiler hem de işverenler için kritik bir öneme sahiptir.
Hukuk büromuz, Anayasal bir hak olan sendika üyeliği ve sendikal faaliyetler konusunda müvekkillerine stratejik destek sağlamaktadır.
Bu Kapsamda Sunduğumuz Hizmetler:
- Sendikal Tazminat Davaları: İşçinin sadece sendikaya üye olması veya sendikal faaliyetlere katılması nedeniyle işten çıkarılması durumunda, en az bir yıllık brüt ücret tutarındaki sendikal tazminatın ve boşta geçen süre ücretinin tahsili.
- Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Müzakereleri: İşçi sendikaları ile işverenler arasındaki görüşmelerin hukuki zeminde yürütülmesi, sözleşme taslaklarının hazırlanması ve uyuşmazlık durumunda arabuluculuk süreçlerinin yönetimi.
- Yetki Tespitine İtirazlar: Sendikanın iş yerinde yetkili olup olmadığına dair Çalışma Bakanlığı kararlarına karşı itiraz ve dava süreçleri.
- Grev ve Lokavt Danışmanlığı: Yasal grev hakkının kullanımı ve bu süreçte iş akitlerinin durumu hakkında hukuki rehberlik.
- Sendika İçi Demokrasi ve Tüzük: Sendika genel kurulları ve tüzük tadilleri konusunda danışmanlık.
Emek mücadelesinde hak kaybı yaşamamak ve toplu iş hukukunun karmaşık mevzuatında doğru adımlar atmak için yanınızdayız.