İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları
İşçi sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması, telafisi imkansız bedensel zararlara veya can kayıplarına yol açabilmektedir. Kayseri sanayisinde sıkça karşılaşılan iş kazaları sonrasında, işçinin ve (ölüm halinde) geride kalan ailesinin geleceğini güvence altına almak hukuki bir zorunluluktur.
Hukuk büromuz, iş kazası geçiren müvekkillerimizin tedavi süreçlerinden başlayarak, hak ettikleri en yüksek tazminatı almaları için Kayseri iş kazası avukatı olarak titiz bir çalışma yürütmektedir.
Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
Sadece fabrika içinde makine başında olan kazalar değil;
- İşverenin sağladığı servisle işe gidip gelirken yaşanan trafik kazaları,
- İşverenin emriyle başka bir yere göreve gönderildiğinizde yaşanan olaylar,
- İş yerinde mola saatlerinde yaşanan kazalar da hukuken "İş Kazası" sayılır.
Tazminat Haklarınız Nelerdir?
İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda şu tazminatları talep etme hakkınız doğar:
- Maddi Tazminat (İş Göremezlik Tazminatı): Kazadan sonra çalışamadığınız günler, tedavi masrafları ve en önemlisi kalıcı sakatlık (maluliyet) oluşmuşsa ömür boyu uğrayacağınız gelir kaybının (Efor kaybı) hesaplanarak peşin ödenmesidir.
- Manevi Tazminat: Yaşanan acı, elem ve ızdırabın bir nebze olsun hafifletilmesi için ödenen paradır.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Kaza ölümle sonuçlanmışsa, vefat eden işçinin eşi, çocukları ve anne-babası bu tazminatı alır.
Süreçte Dikkat Edilmesi Gerekenler İş kazası davalarında tazminat miktarını belirleyen iki temel faktör vardır: Kusur Oranı ve Maluliyet (Sakatlık) Oranı. İşverenler bazen kazadan hemen sonra "Şikayetçi olma, biz sana bakacağız" diyerek düşük bedellerle ibraname imzalatmak isteyebilir. Gerçek zararınız hesaplanmadan, maluliyet oranınız kesinleşmeden atacağınız her imza hak kaybına neden olur.